По этой причине нужно внимательно относиться к тому, как трудовик оформлен. Но, как правило мало кто обращает на это внимание, ожидая что в отделе кадров все сделают, как надо. Но иногда в записи вкрадываются ошибки, или их вообще забывают внести. В этой статье разбираемся, что негативно может повлиять на пенсию.

Бухгалтер или начальник отдела кадров должен поставить в трудовой книжке печать о том, что запись верна. Если это увидит сотрудник ПФФР, стаж, относящийся к работе на данном месте, просто не зачтут. И это же произойдет, если печать бледная и не читается. Следите за тем, что чтобы оттиск был и легко читался. В противном случае придется в суде доказывать подлинность записи. По закону исправлений в трудовике быть не должно. Запись могут признать недействительной, в случае, если есть ошибки, исправления, нет заверения, подписи главбуха или кадровика. Все должно быть написано разборчиво и без ошибок.

Очень часто в компаниях проходят реорганизации, то есть на работу вы пришли в ООО «А», а уволились из ООО «Б». Это фатальное несоответствие. В трудовике должна быть запись, о том, что вас сначала перевели из одной организации в другую, а потом о том, что вы уволились. Иначе стаж вы потеряете, или будете долго и упорно восстанавливать эти годы в суде. Для этого нужно поднять соответствующий приказ с места работы. В этом случае имеется ввиду отсутствие ссылок на нормативно-правовые акты, приказы и т. д. Важно, чтобы оформление трудовой книжки происходило с учетом требований закона. Также рядом с записями должны быть росписи работника, иначе они не будут считаться действительными.