В правительстве вернулись к обсуждению инициативы по снижению страховых взносов, которые компании платят за своих работников. Об этом пишут «Ведомости» со ссылкой на источники среди федеральных чиновников. Если эта информация подтвердится, эффект может быть не меньше, чем от пенсионной реформы, повысившей возраст выхода на заслуженный отдых.

Сейчас работодатели платят за работников взносы по ставке 30% от размера заработной платы. 22% приходятся на пенсионные взносы, 5,1% - на обязательное медицинское страхование, 2,9% - на социальное страхование. Если зарплата выше 1,29 млн. рублей в год (или 107 тыс. руб. в месяц), ставка пенсионных взносов снижается до 10%, а при зарплате свыше 990 тыс. руб. в год (75 тыс. руб. в месяц) обнуляются взносы на социальное страхование. Сейчас, если верить источникам издания, рассматривается несколько вариантов снижения страховых взносов — с 30% до 23−25%. Также может быть отменена пониженная ставка для высоких зарплат.

Идея снизить социальные взносы, вносимые работодателями, обсуждалась в 2017—2018 годах, при этом тогда предлагалось совместить этот шаг с повышением НДС с 18 до 22%. В итоге же было решено только повысить НДС до 20% и не менять ситуацию с взносами. Аргументацией в пользу снижения выплат работодателей сейчас является обеление рынка труда. По мнению авторов инициативы, если компаниям придется меньше платить за работников, они будут более заинтересованы в их легальном оформлении и «белой» зарплате. Кроме того, из-за ужесточения сбора налогов нагрузка на бизнес растет, и снижение взносов помогло бы улучшить ситуацию.