Депутаты ко второму чтению готовят дополнения в законопроект – среди них и северные надбавки. Сейчас обсуждается порядок оформления доплат: по адресу компании или по адресу сотрудника на удаленной работе. Сейчас по закону надбавки положены работнику расположенного на Севере предприятия даже в случае, если он работает удаленно в Сочи.

Размер надбавок зависит от сложности климата региона и стажа работы: в некоторых северных районах Свердловской области положена прибавка в размере 15–20% от зарплаты, в Ненецком автономном округе — 50%, в Норильске – почти 100%, как и в Чукотском автономном округе, районах Якутии и на Курильских или Командорских островах. Компания, работающая в северных районах, может избежать выплат, если регистрирует филиалы в другом месте, где надбавки не положены.

Иначе компания, зарегистрированная в Териберке или Норильске, обязана платить надбавки даже тем, кто работает дистанционно из южных курортов страны. С другой стороны, невключение в закон гарантий выплат северных надбавок для дистанционных работников приведет к существенному сокращению их доходов в этой местности, сообщил "Известиям" председатель общественного движения "Труд" Сергей Песков. В июле 2020 года Госдума приняла в первом чтении законопроект об удаленной работе. Помимо законодательного оформления удаленки защищаются права сотрудников, например, предоставляется право находиться офлайн определенное время и не отвечать на письма и звонки руководителя. Новым законом вводится три вида удаленной работы — постоянная, временная и комбинированная.