Согласно Трудовому кодексу (статья 153 ТК РФ), за работу в выходной или праздник сотруднику положен оклад в двойном размере. Юрист Оксана Красовская добавила, что у работника есть право выбора: либо он получает зарплату не менее чем в двойном размере, либо берет отгул.

Сообщается, что при сдельной работе сотруднику выплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Тем, кто трудится по дневным и часовым расценкам, — зарплата должна быть в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Тем, кто получает оклад, должны выплатить в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада. По обычному тарифу оплата положена только в том случае, если работа проводилась в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени. Однако, если это было за ее пределами, человек в праве получить не менее двойной или часовой ставки.