Як повідомляє ФПУ, відповідно до статті 113 КЗпП України за час простою господарської діяльності не з вини працівника (в тому числі, на період оголошення карантину), заробітна плата виплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові окладу. В той же час, оплата простою входить до фонду додаткової заробітної плати. Тому сплата ЄСВ за цей період є обов’язковою (*про що неодноразово нагадували податкові органи, які здійснюють його адміністрування)

Отже, підсумуємо: у місяці, в якому стався простій, за працівників, зайнятих за основним місцем роботи, сплата ЄСВ має бути не нижче мінімального страхового внеску — 22% мінімальної зарплати (з 1 січня 2021 року — 1320 грн., з 1 грудня 2021 року — 1430 грн.) І навіть якщо за місяць простою робітнику нарахують суму менше мінімальної зарплати, ЄСВ все одно має бути нарахований у розмірі, не нижче мінімального. Навіть, якщо простій становить повний місяць.

Мінімальна база єдиного внеску не застосовується щодо заробітної плати: працівників за сумісництвом — ЄСВ нараховується завжди на їх фактичний дохід; нових і звільнених працівників, які відпрацювали неповний місяць через прийняття на роботу або звільнення в цьому місяці; осіб з інвалідністю, оскільки в такому випадку застосовується понижена ставка ЄСВ — 8,41% 5,3 та 5,5%.