По правилам статистической отчетности, которую ежемесячно обязаны предоставлять в Пенсионный фонд работодатели, не позднее 15-го числа каждого месяца передаются сведения за прошедший месяц со списочным составом работников предприятия. Важно, что указываются все сотрудники независимо от того, сколько дней в отчетном месяце отработал человек. То есть если даже 1 марта является последним рабочим днем при увольнении работника, то он все равно попадет в отчет Пенсионному фонду за март. Такие сведения будут переданы Пенсионному фонду в апреле месяце, а решение о проведении индексации будет приниматься только в мае. Далее, после составления сводных выплатных сведений, лишь в июле будет произведена выплата пенсии с учетом надбавки. Но доплата будет назначена с апреля как следующего за месяцем увольнения.

Когда могут отказать? Или же, к примеру, другой вариант, когда человек пенсионного возраста решил трудоустроиться именно 31 марта. В этом случае он уже попадет в список работающих за март месяц этого предприятия. И хотя эти данные попадут в Пенсионный фонд в апреле, в сведениях этот гражданин будет иметь статус работающего. А это означает, что индексация данному пенсионеру не будет произведена.

Но если трудоустройство будет оформлено даже со следующего дня, 1 апреля, индексация за март уже будет назначена. Таким образом, для работающих людей пенсионного возраста, принимающих для себя решение об увольнении, необходимо подумать, что лучше это сделать в конце месяца.