Даже если вам кажется, что технологии ушли далеко вперед и молодые специалисты обходят вас по многим параметрам, не стесняйтесь проявлять инициативу и предлагать руководству на обсуждение свои креативные идеи. Ни для кого не секрет, что в случае сокращения штата или реорганизации компании под горячую руку могут попасть именно «возрастные» сотрудники. Чтобы обезопасить себя и лишний раз показать, что вы еще очень востребованы, постарайтесь учиться не на своих, а на чужих ошибках.

Эксперты рекомендуют не раскрывать свои карты и при передачи своих знаний и опыта более молодым сотрудникам, все же некоторую информацию, что называется, оставить «про запас». Таким образом вы сможете остаться тем самым незаменимым кадром, обладающим ценными знаниями. И тогда, будьте уверены, у начальства не возникнет даже мысли о том, чтобы пожертвовать вами в случае, скажем, сокращения штата. Напротив, вас будут беречь, ведь если вдруг вы уйдете, кто же сможет генерить креативные идеи или выполнять большую часть работы.

Чтобы не выглядеть в молодом коллективе слишком старомодным, эдакой белой вороной, постарайтесь оставаться в тренде, интересоваться тем, что происходит в мире и чем, собственно, живет современное поколение. Ведь никому не нужны выяснения отношений в офисе или конфликты в стиле «отцов и детей», поэтому оставьте свои нравоучения и постарайтесь общаться на равных, давая понять, что вы неплохо разбираетесь в ситуации и можете предложить решение любого вопроса. Для начала поработайте над своим внешним видом.