Дело в том, что один из работодателей планировал перечислять зарплату своим сотрудникам следующим образом: 15-ого числа — аванс, а выплата основной части денежных средств была назначена «на последний день каждого месяца». При этом точная дата выплаты второй части заработной платы указана не была. Поэтому это могло быть как 28-е число, так и 31-е.

В Роструде заявили, что таким образом прописывать в документах сроки выплаты зарплаты недопустимо. Тем более, что выдавать денежные средства работником в этом месяце, если первая часть была перечислена 15-го, незаконно.

Так как между двумя выплатами за один месяц должно пройти не менее половины месяца. А если в месяце окажется 31 день, то промежуток в таком случае составит уже 16 дней, что нарушит федеральный закон. Поэтому от формулировки «последний день месяца» в трудовых договорах следует отказаться.