Речь идет о ситуации, когда два отпуска накладываются друг на друга. Например, гражданин находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом подрабатывает в этой же организации на полставки.

При этом он уверен, что может взять отпуск за свой счет в необходимое время. Эксперты отмечают, что так делать будет нельзя.

«То же самое будет касаться и ситуаций, когда работник, находящийся в подобном отпуске, захочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Нужно будет поставить на паузу «детский» отпуск и уйти в отпуск другого типа. А по окончании того можно будет снова вернуться к отпуску по уходу, и работодатель опять назначит сотруднику полагающееся в таком случае пособие».