Как отметила эксперт, если это условие нигде не оговорено, вопрос о выплате тринадцатой зарплаты решают руководители. Однако вознаграждение получают работники, добившиеся значительных успехов, имеющие большой стаж или указанное в Положении об оплате труда условие.

По ее словам, при решении поощрить весь коллектив исключение, вероятнее всего, составят нарушители трудовой дисциплины и некачественно выполнявшие свои обязанности сотрудники.

Кроме того, она добавила, что работодатель может отказаться от зачисления тринадцатой зарплаты на фоне сложной экономической ситуации. К слову, в таком случае работники могут рассчитывать на иной вид поощрений.