Задача. Обеспечить кадровый суверенитет российской экономики, ее способность удерживать и развивать таланты. Мотивация и предпосылки. «Кадровый суверенитет — ахиллесова пята российской экономики, — утверждает руководитель направления «Креативная экономика» Центра стратегических разработок (ЦСР) Иван Карпушкин. — Мы пока еще не очень остро ощутили проблему, но она катится, как снежный ком. В стратегических областях у нас жуткий дефицит людей, в то время как в других более массовых секторах безработица и перенасыщение кадрами».

Голодный рынок. К 2030 году дефицит квалифицированных кадров в России может составить 3 млн человек. В 2022 году рекордный кадровый голод наблюдается в промышленности. В 2023 году нехватка синих воротничков станет еще заметнее. Российской экономике не хватает 1 млн ИТ-кадров. Страны с масштабными задачами, такие как Россия, должны иметь независимую систему кадрового обеспечения, чтобы в критические моменты не столкнуться с необратимыми последствиями, уверен директор дивизиона «Кадровый потенциал» Агентства стратегических инициатив (АСИ), гендиректор Агентства развития навыков и профессий Роберт Уразов. Роберт Уразов: «У решения задачи кадрового суверенитета есть два уровня. Тактически мы должны быстро восполнить дефицит специалистов в критических отраслях. Стратегически нам нужно работать на перспективу, выстраивая стабильную систему воспроизводства профессионалов».

Решение. При поддержке АСИ запущены и развиваются инструменты по обеспечению кадрового суверенитета, среди которых: «Заработаем вместе», «Профессионалы 4.0», «Страна мастеров» и TalentTech. «Заработаем вместе». Новый инструмент, который создает рынок прозрачных инвестиций в человеческий капитал. В его основе лежит модель «получи навыки бесплатно сейчас — плати в случае успеха». Для соискателя выстраивают индивидуальный карьерный план, обучают его за счет компании-участника проекта и помогают трудоустроиться на должность с более высокой зарплатой.