Специалист напомнил, что на практике сотрудников зачастую штрафуют за ненадлежащее выполнение обязанностей, опоздания, несоблюдение техники безопасности. Однако, согласно ТК, это может происходить только если был выдан аванс и работник его не отработал, а также в тех случаях, когда он не потратил и не вернул часть командировочных или получил выплату больше причитавшейся из-за ошибки бухгалтерии.

Остальные причины удержания средств эксперт назвал незаконными, даже если штрафы предусмотрены внутренними приказами или уставом компании. Сотрудник может их обжаловать, и все инстанции будут на стороне оштрафованного, подчеркнул Ветерков. Что касается премий, из них работодатель может удерживать определенную сумму, например, если не были достигнуты целевые показатели, но только если такая возможность прописана в локальном нормативном акте или трудовом договоре.