По словам специалиста, если выплата годовой премии предусмотрена внутренними документами, то работники её получат. Это возможно в госорганизациях, «оборонке» и крупных компаниях. Размер устанавливается как в процентах от оклада работника, среднегодового заработка, прибыли организации, так и в фиксированной денежной сумме.

Красовская уточняет, что в договорах могут прописывать основания для невыплаты годовой премии: например, невыполнение плана, нарушение дисциплины, серьёзные ошибки в работе.  

«Важный момент: если работник мог претендовать на 13-ю зарплату, но уволился до конца года, он вправе на неё рассчитывать, когда это предусмотрено договором. Её можно получить при увольнении либо уже после, вместе с остальными сотрудниками», — прокомментировал юрист.

Как отмечает эксперт, 14-я зарплата предусмотрена в организациях с высокой прибылью. Она устанавливается руководителем для отдельных работников за высокие заслуги и хорошие результаты. При этом 13-я выплата, если она есть в локальном акте компании, выплачивается всем сотрудникам, а 14-я — только отдельным кадрам.