На фоне уже начавшихся сокращений во многих секторах экономики пожилые россияне, в первую очередь попавшие под пенсионную реформу, оказались и в еще одной группе риска — они могут стать первыми «кандидатами на вылет» в коммерческих организациях, желающих оптимизировать, как модно сейчас говорить, свои расходы. Конечно, речь не о «пенсионерах с большими звездами», которые продолжают успешно трудиться в депутатских или министерских креслах, а о самых обычных людях. Многие из них, кстати, работали неофициально — в том числе и потому, что предпенсионеров в России берут на работу неохотно. Одно дело — «свои» пожилые сотрудники, которые стареют, работая на предприятии или в фирме, и совсем другое — «старики» с улицы. Кто из тех, кому за 40, не сталкивался с меняющимся тоном менеджера по персоналу, когда он узнавал о возрасте кандидата на вакансию? Пенсионная реформа еще больше усилила эту дискриминацию по возрасту.

Теперь, когда во многих секторах идут сокращения, первыми отправят восвояси немолодых сотрудников. Например, в том же гостиничном секторе или сфере общественного питания многие предпенсионеры и пенсионеры работали уборщицами, посудомойками и кухонными рабочими. Конечно, в жестких условиях рыночной конкуренции жертвам пенсионной реформы предпочтут более молодых и расторопных соискателей. Раньше молодежь на такие позиции шла неохотно, но теперь, на фоне растущей безработицы, она никуда не денется и ринется занимать «пенсионерские» вакансии.

Самой уязвимой категорией оказались те, кому и на пенсию рано, и к «молодым и перспективным» причислять себя уже поздно. Более старшие товарищи хоть пенсию получают и кое-как могут свести концы с концами, а 55-летним просто не на что будет существовать, если они потеряют работу. Впрочем, экономисты считают: в реальном секторе экономики — на производстве — немолодым сотрудникам, которые являются ценными специалистами, бояться особо нечего. Другое дело — сфера услуг. Там действительно ситуация будет очень и очень сложной.