1. Уточняются правила контроля за денежными переводами. С 1 марта вводится ряд поправок в небезызвестный Закон о противодействии легализации преступных доходов (от 07.08.2011 № 115-ФЗ). Организации, которые проводят операции с денежными средствами или иным имуществом (это банки, страховые компании, операторы по приему платежей, федеральная почтовая служба и др.), должны сообщать в Росфинмониторинг обо всех операциях своих клиентов, которые вызвали у них подозрение в нарушении Закона № 115-ФЗ — даже если формально они не подпадают под критерии финансовых операций, подлежащих обязательному контролю (т. е., прежде всего, на сумму свыше 600 000 рублей — ст. 6 Закона № 115-ФЗ). Таким образом, подозрение в отмывании незаконных доходов может вызвать как разовая операция, так и совокупность нескольких действий одного и того же клиента, независимо от их суммы (Закон от 13.07.2020 № 208-ФЗ).

2. Правила пользования жилыми помещениями обновляются. С 1-го марта вступят в силу новые Правила пользования жилыми помещениями (Приказ Минстроя РФ от 14.05.2021 № 292/пр). В них скомпилированы все действующие на данный момент права и обязанности собственников, а также нанимателей жилых помещений (содержать жилье в надлежащем состоянии, не нарушать права соседей, оплачивать ЖКУ и т.д.). Уточняется, что юридические лица, имея в собственности жилое помещение, несут ту же ответственность за его содержание, что и граждане (в т.ч. в плане перепланировки и переустройства). Наниматели муниципального жилья могут делать перепланировку и переустройство только с предварительного согласия наймодателя жилья.

3. Меняются правила определения квот на обязательный прием работников с инвалидностью. В Закон о занятости населения вносятся поправки в части гарантий прав инвалидов на трудоустройство. Для работодателей с численностью работников от 101 человека и более региональным законом устанавливается квота на прием на работу инвалидов в пределах от 2% до 4% среднесписочного состава работников. Для работодателей с численностью сотрудников от 35 до 100 человек включительно такая квота не может превышать 3% от среднесписочной численности работников. При этом не учитываются рабочие места с вредными и опасными условиями труда (Закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ) и не снимается общее требование при оформлении трудового договора с инвалидом соблюдать условия его индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА).