Эксперт порекомендовал не заключать срочный трудовой договор после увольнения, а при расторжении действующего договора в заявлении прописать: «Прошу уволить в связи с выходом на пенсию». Дело в том, что иные действия могут лишить пенсионера определенных выплат.

«Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника», – отметила Лариса Сорокина. Если же работодатель пытается заставить пенсионера оформить срочный трудовой договор, тот вправе не соглашаться. Дело в том, что такой договор не предусматривает, например, выходное пособие при сокращении.

По словам экономиста, после увольнения и выхода на пенсию россиянин имеет право на устройство по обычному трудовому договору. Тогда при ликвидации компании или при сокращении пенсионеру выплачиваются компенсации.