По словам эксперта, если это условие нигде не оговорено, вопрос о выплате тринадцатой зарплаты решают руководители. При этом, вознаграждение получают работники, добившиеся значительных успехов, имеющие большой стаж или указанное в Положении об оплате труда условие.

При решении поощрить весь коллектив исключение, вероятнее всего, составят нарушители трудовой дисциплины и некачественно выполнявшие свои обязанности сотрудники, подчеркнула юрист.

Грешнова добавила, что работодатель может отказаться от зачисления тринадцатой зарплаты на фоне сложной экономической ситуации. В таком случае, отметила она, работники могут рассчитывать на иной вид поощрений.