Случается, что по каким-либо причинам сотрудники ссорятся, и если ранее в этом коллективе уже существовали отношения, то работники могут быть настроены против одного человека.

Психологи считают, что никто не отменял базовые принципы уважительного отношения к другим сотрудникам. Но если начинать под всех подстраиваться, то это считается признаком слабости.

Вот несколько рекомендаций.

Подумайте, есть ли у неприязни причина. Возможно, вы сказали что-то неприятное в сторону коллеги или они не так поняли реплику.

Определите дистанцию в отношениях. Возможно, вы могли нарушить границы.

Ищите единомышленников. Общие интересы объединяют людей.

Говорите коллегам, за что вы их цените. Также не стоит «дружить против» кого-то.

Обсуждение с начальством. Это последний способ, когда ничего другого не остаётся.