Один из пунктов законопроекта говорит о праве работника на удалёнке использовать личное оборудование, а также предусматривает возможность компенсации за его использование. Минтруд поддержал идею о возможности возмещения затрат, связанных с удалённой работой. Первый зампред Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Госдумы Михаил Тарасенко сказал, что сотрудник сможет запросить у работодателя возмещение затрат на электроэнергию и амортизацию личной техники, используемой в работе. Однако, согласно тексту поправок в Трудовой кодекс, компенсация не будет обязательной.

Как рассказала заместитель руководителя ИАЦ «Альпари» Наталья Мильчакова, некоторые московские компании финансового сектора в период ограничений из-за коронавируса именно так и поступили. Они выплатили людям, работающим на дому, компенсацию расходов на электричество и Интернет.

— На мой взгляд, будет справедливо, если работодатель будет полностью компенсировать работнику ежемесячные затраты на оплату электроэнергии и домашнего интернета. Если будут внесены соответствующие поправки в Трудовой кодекс, то честный работодатель сможет компенсировать дистанционным сотрудникам расходы на сумму от 1,5 до 2 тыс. руб. в месяц (если речь идёт о работающих удалённо сотрудниках в Москве, а в других регионах эти затраты будут, скорее всего, ещё меньше). Выплата такой компенсации, то есть фактическое повышение зарплаты работнику на указанную сумму, вполне реальна и не должна оказаться слишком большой нагрузкой для работодателя, — говорит Наталья Мильчакова.