Эксперты телеграм-канала «Юридические тонкости» рассказали об ошибках в трудовой книжке, которые могут привести к уменьшению пенсионных выплат. 

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж, который учитывается при расчете пенсии. Однако даже незначительная ошибка в информации может привести к серьезным последствиям. Социальный фонд России (СФР) имеет право отказать в зачислении стажа, если в трудовой книжке обнаружены неточности в написании фамилии, имени, отчества или даты рождения. Такие несоответствия затрудняют установление принадлежности документа конкретному человеку.
Наиболее распространенные проблемы возникают из-за неправильного написания букв "ё", "ъ", "ь" или из-за редких фамилий и имен. Даже небольшая ошибка, например, путаница между буквами "е" и "ё", может стать причиной отказа в учете стажа. В результате этого человек может потерять часть своей пенсии или полностью лишиться права на выплаты.

Трудовая книжка играет ключевую роль в расчете пенсионных выплат. Ошибки в ней ставят под сомнение достоверность трудового стажа, что может значительно повлиять на итоговую сумму выплат.

Исправление ошибок возможно, но требует соблюдения определенных процедур:
•    Обратитесь к работодателю. Только тот работодатель, который оформил трудовую книжку, имеет право вносить изменения в титульный лист. Необходимо написать заявление в эту организацию, после чего, после проверки, вносятся исправления с подписью и печатью.
•    Если компания ликвидирована, исправить трудовую книжку можно только через суд. Для этого нужно подать заявление и собрать доказательства (копии договоров, справки), подтверждающие вашу связь с данной трудовой книжкой.
•    Проверяйте документы заранее. Специалисты рекомендуют за несколько лет до выхода на пенсию обратиться в СФР для проверки трудовой книжки. Если будут выявлены ошибки, у вас останется достаточно времени для их исправления.

Кроме трудовой книжки, важно сохранять копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу и увольнении, а также справки от работодателей. Эти документы могут быть полезны для подтверждения стажа.

Если СФР отказал в зачислении стажа из-за ошибок в трудовой книжке, следует:
•    Подать заявление в суд для установления принадлежности документа.
•    Предоставить доказательства: копии договоров, справки и другие подтверждающие документы.
•    После получения судебного решения направить исправленные данные в СФР.